Descripción del cargo

? ¡En Coca-Cola Andina buscamos un/a Analista de Administración de Personas!

¿Te apasionan los procesos de administración de personal, la normativa laboral y la mejora continua? Esta es tu oportunidad de formar parte de una empresa líder en la industria, donde el compromiso con las personas es un valor fundamental.

? Propósito del cargo:

Gestionar y mantener actualizada la información de las personas de Coca-Cola Andina, asegurando la correcta ejecución de procesos asociados a contratación, administración de beneficios, desvinculación y remuneraciones, cumpliendo con las políticas internas y la normativa laboral vigente.

✅ Tus principales responsabilidades:

• Revisar, analizar y ejecutar procesos clave de administración de personas, cumpliendo con normativa legal, financiera y corporativa.

• Dirigir el cálculo de nómina, anticipos y finiquitos, en base a contratos individuales y colectivos.

• Proporcionar información precisa para el cierre mensual de remuneraciones (HH, kilometrajes, incentivos, etc.).

• Auditar y asegurar el cumplimiento de documentación laboral y políticas internas.

• Apoyar a HRBP locales en la gestión de personas y resolución de consultas.

• Representar a la empresa ante entidades fiscalizadoras y auditores en materias laborales.

• Resolver problemas escalados por analistas junior y responder requerimientos de jefaturas y ejecutivos.

• Proponer mejoras y aportar valor agregado a los procesos del área.

¿Qué ofrecemos?

• Ser parte de una empresa reconocida a nivel internacional por su excelencia operativa y cultura centrada en las personas.

• Un entorno de trabajo dinámico, colaborativo y con oportunidades de desarrollo profesional.

• Participación en proyectos de mejora de procesos y digitalización del área.

Requisitos mínimos

Perfil que buscamos:

Formación académica:

• Titulado/a en Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Administración de RRHH o carrera afín.

Experiencia y conocimientos:

• Experiencia práctica en áreas de RRHH, administración de personas o payroll.

• Deseable manejo de SAP.

• Manejo de Excel nivel intermedio o superior.

• Conocimiento de legislación laboral chilena vigente.

Competencias clave:

• Capacidad analítica y orientación a resultados.

• Trabajo colaborativo y comunicación efectiva.

• Tolerancia a la frustración y adaptabilidad al cambio.

• Iniciativa y orientación a la mejora continua.