La atracción de talento inclusivo inicia con el compromiso corporativo: la experiencia de GSK

Ana Valdivielso, HR Cluster Head de GSK y parte del Comité de Talento de la Cámara Británica de Comercio en España, durante su intervención en WELCOME TALENT!

La incorporación de una perspectiva inclusiva es hoy una clave fundamental para la eficacia de las estrategias de atracción de talento internacional. Ante un mercado de escala global que se caracteriza esencialmente por la diversidad de culturas, orígenes, orientaciones sexuales e identidades de género, las empresas son llamadas a generar acciones que les permitan visibilizarse y posicionarse como espacios laborales competitivos, acogedores y respetuosos con las diferencias.

Esto supone ir más allá de la articulación de esfuerzos reputacionales. Si el propósito es alcanzar el éxito en la atracción y retención de talento diverso, las empresas deben realizar una transformación integral de su cultura organizacional convencida en el valor de la diversidad y que ésta, hablando por si misma, motive orgánicamente la tracción del interés de nuevas/os candidatas/os alrededor del planeta.

En este sentido, GSK, la compañía británica de productos farmacéuticos y partner de myGwork, se ha convertido en un paradigma al consolidar una estrategia que apunta al más amplio abanico de colectivos, incluido el de profesionales LGBTQ+. Ana Valdivielso, HR Cluster Head de GSK en España y parte del Comité de Talento de la Cámara Británica de Comercio en el país, comparte en esta entrevista algunas reflexiones y puntos críticos para asumir una posición de liderazgo en esta materia.

¿Cuáles son las razones que les han llevado a incorporar un enfoque de diversidad e inclusión -especialmente en colectivo LGBTQ+- a su estrategia de atracción de talento internacional?

Como compañía, somos diversa e inclusiva per se. Somos un reflejo de las sociedades en las que operamos y creemos que, además, tenemos una responsabilidad en ser ejemplo de inclusión, de diversidad y eso es quizás lo que nos ha movido a visibilizarlo. Era algo que ya hacíamos, pero creemos que es importante mostrarlo; porque lo que no haces visible, parece que no pasa. De esta forma, creemos que podamos ayudar a muchas otras compañías.

Para nosotros, el talento en sí es lo que queremos atraer a nuestra empresa y no podemos dejar al margen el talento de ningún colectivo. Por ese motivo, la comunidad LGBTQ+ es muy importante para nosotros, al igual que lo son los jóvenes, las personas mayores, etcétera. Practicamos la inclusión en el sentido más amplio de la palabra.

¿En qué consisten estas políticas? ¿Cómo abordan la diversidad LGBTQ+ en los procesos de búsqueda y atracción de talento?

Hay un paso antes de irnos a buscar el talento y consiste en que realmente se nos reconozca como una compañía diversa e inclusiva, donde todos podamos ser nosotros mismos. Y que eso se perciba así y realmente sea una empresa atractiva en general y, por lo tanto, para cualquier colectivo.