Mercer: una empresa referente contra la LGBTIfobia

Muchas son las organizaciones y empresas que hoy trabajan activamente por la erradicación de la discriminación contra las personas LGBTQ+ en los espacios de trabajo. Una de ellas es Mercer, una compañía partner de myGwork que, desde hace varios años, ha implementado diferentes políticas, buenas prácticas y acciones conducentes a la generación de ambientes laborales inclusivos en los diferentes sectores y países en los que opera.

Esther Gómez es Europe Finance Principal y Leader de Mercer Pride en Europa, el grupo de afinidad LGBTQ+ de la compañía para la región, y una de las fundadoras del equipo de profesionales del colectivo en la oficina para España. En esta entrevista especial para myGwork en la conmemoración del Día contra la LGBTIfobia, Esther habla sobre las experiencias y logros de Mercer en este camino por la inclusión, además de entregar algunas recomendaciones para aquellas empresas que hoy se proponen iniciarlo.

Esther Gómez interviene en el lanzamiento del grupo de afinidad de Mercer

¿Por qué ha sido importante para Mercer incluir políticas y/o acciones que prevengan o actúen frente a situaciones de discriminación por orientación sexual o identidad de género? ¿Qué necesidades o situaciones han detectado?

Para Mercer ha sido muy importante porque estamos educando a nuestros compañerxs sobre todos los temas, problemas y barreras relacionados con el colectivo LGBTIQ+, ejerciendo una labor de concienciación, confianza y normalización. Realmente no había una situación específica, pero a raíz de las iniciativas que se estaban creando en nuestra empresa en otros países, decidimos dar un paso más formal y crear el grupo de empleadxs Mercer Pride, para crear una comunidad y un espacio seguro en España.

Y no solo seguro para que lxs compañerxs del colectivo sean