¡Revive WorkPride 2022! Revisa lo que ocurrió en los paneles en español

¡Una auténtica fiesta por la diversidad y la inclusión LGBTQ+! Eso es lo que fue WorkPride 2022, la tercera edición de este evento global con más de 70 charlas online, en inglés y español, en las que profesionales y estudiantes LGBTQ+, empleadores inclusivos y todas las personas que creen en la inclusión en el espacio de trabajo se congregaron para hablar y reflexionar sobre importantes temas para el colectivo.

Este año, la comunidad hispanohablante estuvo más presente que nunca, a través de 10 paneles y con la participación de más de 50 speakers provenientes de México, Chile, España, Brasil, Ecuador, Colombia y Argentina.

¿Quieres revivir alguno de tus momentos favoritos en WorkPride 2022? ¿Te perdiste una de las conversaciones? ¡No te preocupes! Ahora tienes la posibilidad de acceder al registro de todos los paneles en el sitio dedicado en myGwork. Aquí encontrarás el acceso directo a los paneles en español.

Día 1: Personas aliadas

La jornada inaugural de WorkPride 2022 estuvo enfocada en el rol de las personas y las organizaciones aliadas al colectivo LGBTQ+. El primer panel, con el título Apertura institucional: sociedad abierta e inclusiva, puso en relieve el decisivo papel de empresas y espacios de trabajo en los procesos de transformaciones sociales y en la tarea colectiva de sensibilización ante la realidad de las personas de la diversidad sexual y de género. La conversación fue moderada por la reconocida periodista de El País, Ana Alfageme, y contó con la participación de Miguel Garzón, director de myGwork para España y América Latina; Erika Montecinos, activista lesbofeminista y co-responsable del área LGBTI+ de la Municipalidad de Santiago de Chile; Erik Iván Ortiz, Membership and Programmes Coordinator en Global Equality Caucus; Mauricio Ariza Barile, D&I Manager for Latam North en EY.

Puedes ver este panel aquí.

El segundo panel del día se centró en las personas. El papel de/la aliado/a en la empresa, moderado por Alejandro Villalobos, Marketing Director de myGwork, buscó profundizar en este rol para la generación de sinergias, visibilidad y potenciación del sentimiento de equipo para la construcción de espacios laborales inclusivos. Para ello, contó con Carla Otero de Aresti, Inclusion and Diversity Leader en WTW; Juan Luis Pérez Cabrera, Remote Site Monitor-Central en PPD-ThermoFisher; Marcelino Abad, periodista; y Patricia Nogueira, Organization Development Consultant en Oracle.

Puedes ver este panel aquí.

Día 2: