La figura de la persona aliada es básica en el ámbito corporativo para generar un ambiente de inclusión.

La existencia de grupos de empleadas/os LGBTQ+ no busca una mayor diferenciación. Por el contrario, su objetivo es el de dar una mayor visibilidad y, de esta forma, dar a conocer realidades que son ajenas a las mayoritarias. Así, se generan unos mayores lazos y sentimiento de equipo.

Es importante dar a conocer situaciones que pueden resultar discriminatorias o simplemente no tienen en cuenta a la totalidad de las/os empleadas/os.

Comentarios desafortunados y ofensivos sobre colectivos, presuponer el género u orientación sexual de una persona, sacar del armario a un/a compañero/a de trabajo o hacer preguntas sobre la esfera de intimidad de una persona. Son algunos ejemplos de situaciones a evitar. 

En este panel nos acompañan empresas y personas aliadas de la comunidad LGBTQ+ para contar sus motivaciones a la hora de ser parte de estas acciones de transformación. Cómo han conseguido romper con sesgos inconscientes, promover la diversidad y abrir debate para crear espacios con una mayor convivencia y respeto mutuo.