El uso del lenguaje inclusivo en las empresas e instituciones genera un mayor sentimiento de pertenencia y de inclusión con grupos minoritarios.

Este lenguaje debe adecuarse al contexto. Por ejemplo, puede variar su uso en el departamentos de adquisición de talento (para generar visibilidad del compromiso con la diversidad e inclusión en las ofertas de empleo), en el marketing (donde el lenguaje se toma la licencia de ser más creativo), o el departamento legal (donde los escritos deben de atender a una claridad y precisión en el uso de lenguaje).

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